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sábado, enero 25, 2025

Pases a planta permanente y recategorizaciones del personal municipal

La Junta de Calificaciones, Ascenso y Disciplina trabaja en nuevos avances en la carrera municipal. Se trabajó sobre un total de 380 empleados/as evaluados, donde finalmente casi 300 de ellos accedieron a la recategorización

El encuentro tuvo lugar el viernes 10 de enero en el Palacio Municipal, donde se reunió la Junta integrada por el Departamento Ejecutivo y los representantes sindicales.

En esta oportunidad el objetivo fue culminar el proceso de recategorizaciones de la planta municipal correspondientes al período actual. Se trabajó sobre un total de 380 empleados/as evaluados, donde finalmente casi 300 de ellos accedieron a la recategorización y otros casos que se continuarán evaluando en el presente año.

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Este ascenso de categoría en la planta municipal requiere cumplir con una evaluación de desempeño positiva, lo que es fruto del trabajo realizado por cada uno de los trabajadores a lo largo del tiempo desde su ingreso o la última recategorización (no menos de 4 años).

“En este proceso de continuar recuperando y fortaleciendo la carrera municipal, tarea que iniciamos en 2016, se suma a que en el mes de diciembre se hizo efectivo el pase a planta permanente de 70 trabajadores evaluados durante el año 2024. Consideramos que estos procesos, sumados a otros como la planificación de capacitaciones, la mejora en las condiciones de trabajo, el aprovisionamiento de herramientas, equipamiento y elementos de protección personal, entre otras, son clave para continuar revalorizando el trabajo municipal, toda vez que esto se traduce en un mejor servicio destinado a todos los vecinos y un trabajo seguro para nuestros empleados”, aseguró el secretario Yezza Ross.

Participaron de la reunión el Secretario de RRHH José Yezza Ross, María Elena Ortiz Molina por UPCN, Marcos Irigoyen y Cintia Ardohain por ATE y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.

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