La gamificación en Recursos Humanos es la utilización de técnicas lúdicas para mejorar el desarrollo de los empleados, dándole mayor énfasis al trabajo en equipo, la superación personal y la responsabilidad.
De esta forma cada candidato que haga su juego se llevará, aparte de una linda experiencia, un informe al instante que se llevan un FODA que les servirá para su introspección. Es una novedad en la ciudad, nadie conoce esta herramienta ni trabaja con ella en la actualidad en Chascomús.
En este sentido, EL CRONISTA en diálogo con Daniela Latuf, responsable del área de RRHH de Atalaya, pudo saber un poco más sobre esta novedosa herramienta que será implementada en nuestra ciudad.
“Desde Atalaya se busca logar tener un sistema de selección que sea compatible con nuestros candidatos target que van de 18 a 30 años, y que mejor que darle un juego y lo más importante es dejarle un regalo personal con un informe tan completo”, explicó Latuf. También destacó que “los ayudará a conocerse un poco más de cómo actúan en diferentes situaciones y que se verán reflejadas en su vida laboral y hacer el match con el empleador indicado”.
“La transformación y el cambio tecnológico ya es parte del ADN de Atalaya; esto es otro hito que nos marca en estos más de 80 años de historia”, resaltó la responsable de RRHH de la reconocida empresa con sede en Chascomús.
La tecnología no complica el departamento de recursos humanos, sino que lo vuelve más veraz, porque lo que se obtiene con datos, respalda un argumento. Como se puede ver en prácticas ya aplicadas en el mercado, como el videojuego de Nawaiam, la tecnología actual aplicada en procesos ya permite evaluar características más humanas y más naturales.