Pases a planta permanente y recategorizaciones del personal municipal

El encuentro tuvo lugar el viernes 10 de enero en el Palacio Municipal, donde se reunió la Junta integrada por el Departamento Ejecutivo y los representantes sindicales.

En esta oportunidad el objetivo fue culminar el proceso de recategorizaciones de la planta municipal correspondientes al período actual. Se trabajó sobre un total de 380 empleados/as evaluados, donde finalmente casi 300 de ellos accedieron a la recategorización y otros casos que se continuarán evaluando en el presente año.

Este ascenso de categoría en la planta municipal requiere cumplir con una evaluación de desempeño positiva, lo que es fruto del trabajo realizado por cada uno de los trabajadores a lo largo del tiempo desde su ingreso o la última recategorización (no menos de 4 años).

“En este proceso de continuar recuperando y fortaleciendo la carrera municipal, tarea que iniciamos en 2016, se suma a que en el mes de diciembre se hizo efectivo el pase a planta permanente de 70 trabajadores evaluados durante el año 2024. Consideramos que estos procesos, sumados a otros como la planificación de capacitaciones, la mejora en las condiciones de trabajo, el aprovisionamiento de herramientas, equipamiento y elementos de protección personal, entre otras, son clave para continuar revalorizando el trabajo municipal, toda vez que esto se traduce en un mejor servicio destinado a todos los vecinos y un trabajo seguro para nuestros empleados”, aseguró el secretario Yezza Ross.

Participaron de la reunión el Secretario de RRHH José Yezza Ross, María Elena Ortiz Molina por UPCN, Marcos Irigoyen y Cintia Ardohain por ATE y Claudio Bertucci por Sindicato de Trabajadores Municipales.