PARITARIA MUNICIPAL EN CHASCOMÚS: En conformidad, gremios firmaron acuerdo salarial del 53,20%

Por Ximena B. Xiong

Finalmente, ayer en la mañana se realizó la reunión de la mesa salarial para evaluar los aumentos de los trabajadores municipales. En común acuerdo, los tres gremios, ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales, junto al Departamento Ejecutivo acordaron un aumento anual del 53,20%.

Si bien la reunión se había pautado para el martes, tras asambleas de gremios con trabajadores municipales, el DE adelantó la convocación para el lunes 13 de febrero del corriente año que resultó fructífera.

En este sentido, desde el gremio ATE seccional Chascomús comunicaron que, tras terminado el encuentro de la mesa salarial, el ejecutivo municipal ofreció un 53,20% del acumulado anual.

El mismo se dará con un 12% en marzo, 11% en junio, 11% en septiembre y 11% en diciembre. “El control para readecuación (de ser necesario) será semestral tal como lo pedimos, los listados de planta temporaria/permanente en junio, los de recategorización en agosto”. La reunión para el Convenio Colectivo de Trabajo será el 16 de marzo de 2022”, informaron desde ATE.

Consultados por EL CRONISTA sobre el resultado obtenido en consideración a la nota presentada por ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales el pasado 10 del corriente mes, la secretaria gremial mencionó que “si bien cambian las cifras de lo que pedimos en marzo, no fue lo que les planteamos en nota, pero sí el número final. Se respetaron los otros puntos solicitados, por eso firmamos el acuerdo”.

Por su parte, desde UPCN seccional Chascomús señalaron que los aguinaldos estarán incluidos en el aumento, mientras que los pases a Planta Permanente y Recategorizaciones se conversarán en octubre. 

“Hicimos nuestro planteo como gremio sabiendo que había que corregir el porcentaje de aumento para superar la inflación del año anterior que fue del 50.9%”, indicaron desde UPCN a este medio gráfico, por lo cual “con la incorporación del 5% que pedíamos y que fuera un 15% en marzo, sabíamos que estábamos arriba del 53%”.

Asimismo, expresaron: “El ejecutivo municipal tomó las distintas propuestas de los sindicatos que llegaban al mismo número y dispuso repartir ese 5% siendo dos puntos más en marzo, un punto más en junio, otro en septiembre y diciembre”.

“Estamos empatándole a la inflación con la cláusula de revisión por control de inflación en junio. La conformidad estuvo de común acuerdo entre todos los actores que estuvimos en la reunión paritaria”, manifestaron desde la Unión del Personal Civil de la Nación.