Por Ximena B. Xiong
Ayer, miércoles, se desarrolló la primera reunión del Departamento Ejecutivo de la municipalidad de Chascomús con los tres gremios que representan a trabajadores municipales, para trabajar sobre el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) enmarcado en la Ley 1465. El encuentro había sido pautado durante el acuerdo salarial en febrero del 2022.
La mencionada ley, explicita en el artículo 54 que “a través de la negociación colectiva se podrán regular todas las condiciones inherentes a la relación de empleo y aquellas concernientes a las relaciones laborales entre los sujetos contratantes, debiéndose respetar en todos los casos la garantía constitucional de estabilidad en el empleo público”.
En ese marco y siendo el primer CCT a confeccionar entre las partes, ayer en la mañana el Sindicato de Trabajadores Municipales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) entregaron al ejecutivo sus respectivos proyectos que serán analizados por el DE.
En este sentido, estuvieron presentes en la reunión el secretario de Gobierno, Cipriano Pérez del Cerro y el subsecretario de Producción y Capital Humano, José Yezza Ross, en representación del ejecutivo.
Por parte de los gremios, acudieron María Alicia Barletta y Marcos Yrigoyen de ATE, mientras que en representación del STM Claudio Bertucci y Gustavo Ortega, y desde UPCN Francisco Balzano y María Elena Ortiz Molina.
“El ejecutivo ya tenía los convenios colectivos de las tres organizaciones gremiales y había realizado un cotejo de cada uno analizando en qué se había coincidido y qué aportes había en otros convenios”, mencionó la secretaria gremial de ATE, María Alicia Barletta, en diálogo con EL CRONISTA.
Asimismo, resaltó que desde que se sancionó y promulgó la Ley Nº 1465 en Chascomús “nunca se firmó un Convenio Colectivo de Trabajo, por eso vamos avanzando sobre ello para firmarlo y que luego sea homologado en el Ministerio de Trabajo”, según especifica la normativa en su artículo 58.
El mismo enuncia que “suscripto el convenio celebrado entre las partes, el texto completo de aquél será remitido dentro de los cinco días al Ministerio de
Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para su registro y publicación, dentro
de los cinco días de recibido”.
En cuanto al proyecto de convenio colectivo presentado por el gremio ATE, la secretaria detalló que focalizaron en temáticas como derechos colectivos, recategorizaciones, bonificaciones y espacios de trabajos para mejoras en el ámbito laboral.
Por su parte, desde UPCN señalaron a este medio gráfico que centraron el convenio en las funciones del empleador y los trabajadores, sumado al procedimiento sumarial.
Y agregaron que desde el ejecutivo municipal compararán los tres CCT para posteriormente elaborar y entregar el 21 de abril de 2022 un proyecto de convenio para “poder ser considerado y analizado por cada sindicato. Luego haremos una devolución con las observaciones al Ejecutivo”.
De igual manera, desde ATE indicaron: “Nos pusimos un plazo hasta el 17 de mayo”, en la que se reunirán nuevamente con el objeto de examinar “cuáles son las faltantes, los acuerdos para avanzar luego a nuevos encuentros para la firma del convenio colectivo”, tras un acuerdo mutuo en la redacción final de los artículos que figurarán en el primer Convenio Colectivo de Trabajo.